BEYOND DUALITY - der Podcast von Phocus Brand Contact

Vom "Reden ins Handeln kommen". Das haben sich die Macher*innen des Projektes **Labor Tempelhof** auf die Fahne geschrieben. Das Ergebnis sind beachtliche Fortschritte und wichtige Erkenntnisse, die sie aus den Konzerten der Bands Die Toten Hosen und Die Ärzte auf dem Tempelhofer Feld in Berlin ziehen konnten. Bei dem vorab geheimen Projekt ging es nicht nur darum, eine Festival-Kleinstadt so nachhaltig wie es nur irgendwie geht, zu planen und umzusetzen, sondern vielmehr eine Blaupause zu liefern, die es anderen Veranstaltungen jedweder Art und Grösse erlaubt, zu den Nachhaltigkeitszielen beizutragen. Die NGO cradle to cradle, deren kreislaufwirtschaftliche Denkschule und Designkonzepte bereits...

Wer bei Personalmangel nur den Mangel an Personal vor Augen hat, macht direkt etwas grundlegendes falsch. Denn es offenbart eine anachronistische Denkweise, bei der sich, ceteris paribus, für die restliche Welt die Stoptaste drücken lässt, während wir uns einem solitären Problem widmen. Vielmehr ist heute klar, dass alles miteinander zusammenhängt und wir uns dieser Komplexität stellen müssen. Das Fehlen von Mitarbeiter*innen offenbart folglich eben auch Defizite in der globalen Verteilung, der zukunftsorientierten Bildung und bei den nachhaltigen Zielsetzungen des Wirtschaftens. Sollten wir die althergebrachten Systeme also über Bord werfen und von Grund auf neu gestalten? Oder schauen wir weiter dabei...

Wenn sich Arbeitslosigkeit zur Arbeit | er | losigkeit wandelt, dann kommt es nicht mehr primär auf die Qualifikation, Erfahrung und Flexibilität des Arbeitnehmers an. Vielmehr müssen sich Unternehmen herausputzen, um für die schwindende Zahl der Fachkräfte und selbst der geringfügig Beschäftigten attraktiv zu bleiben. Bei Prof. Gunter Dueck hört sich das so an: “Nun kommt es weniger auf die Employability des Bewerbenden an, sondern – so nenne ich es – auf die Recruitability des nach Fachkräften suchenden Unternehmens.”

Im neuesten BEYOND DUALITY Podcast spricht der gewohnt geistesgegenwärtige Philosoph Gunter Dueck mit Frank Sonder über die Arbeitsmarktbedingungen einer neuen Zeit,...

Einzusehen, dass die Kommunikationsbranche ein Imageproblem hat, ist der erste Weg, es besser zu machen. Dabei ist ein schlechtes Image wohl besser, als keines, wenn es dabei hilft, daran zu arbeiten. Das wichtigste Ziel, die Attraktivität für altes und neues Personal zu erhöhen, um so dem Mangel in der Zukunft zu begegnen.

Jule Bolzenius ist Mitgründerin und Head of Operations and Projects bei The Trailblazers, einer jungen unangepaßten PR Agentur. Sie sorgte für einigen Wirbel mit bedenklichen Aussagen über das Image der Kommunikationsbranche und einem Manifest für eine bessere Zukunft.

https://www.thetrailblazers.de/

Jörn Huber ist CEO von ottomisu und langjähriger Vorstandsvorsitzender...